日本優良企業!勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止!新しい人事制度を導入

1 ::2021/05/08(土) 09:55:15.61 ID:loVJp7Hd0●.net ?2BP(2000)

川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で”年功序列”からの脱却を図る動き

勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。

https://lite.blogos.com/article/520922/

314 ::2021/05/08(土) 11:47:54.58 ID:u61555Et0.net

新規企業を妨げ国際競争力を無くし、そのツケを若者や派遣に回し、給料減のためにデフレになり、更に消費税を上げ出生数を減らし格差社会を作り上げる。

一方、友達上級には中抜きからゾンビ企業を生きながらせる。

こんな社会にした自民党は逝ってよし!

483 ::2021/05/08(土) 12:49:50.39 ID:dT1jFj340.net

>>473
ところがどっこい
営業成績だけじゃなく上司による評価と同僚からの評価というストッパーがあるんだよな

792 ::2021/05/09(日) 00:31:23.48 ID:7DPIJKvo0.net

雇われで収入なんて上がらへんって

言うてるやろおまえら

644 ::2021/05/08(土) 15:22:20.00 ID:a4Cidqnl0.net

デフレ一直線!、

501 ::2021/05/08(土) 13:03:18.88 ID:6uEhl4BH0.net

安楽死もセットでくれたら良いけど。あとはチャイナに任せるわ

297 ::2021/05/08(土) 11:42:14.56 ID:8VXsI4n50.net

あまりに腐ってきたな、国も企業も

744 ::2021/05/08(土) 20:24:36.91 ID:Nv9L/nn/0.net

>>743
これ工場の現場はどう評価するんだろうな

85 ::2021/05/08(土) 10:30:21.17 ID:J1LfhE0K0.net

>>22
そもそもバブル崩壊以降の公務員への志望動機が安定してて楽そうってのばかりだった
そんな動機で入った奴等だらけになってんだから、そもそも有能な人間なんていないだろ
給料は民間大手に倣うという建前だけを淡々と遵守してくれればそれでいい

100 ::2021/05/08(土) 10:34:49.82 ID:eghMyIdP0.net

生活に困って自殺する奴とか出て来そうだけどwその時はココに居る屑に怒りをぶつけてくれよなw
勝ち誇って見下してたら捨てる物ない奴等に襲われるとか堪らんなw

693 ::2021/05/08(土) 17:39:01.04 ID:Mh0nqjPN0.net

250万w
400万以下とか完全に飼い殺しだろ
見込みがないならこっちから辞表を叩きつけてやれ

675 ::2021/05/08(土) 16:23:22.91 ID:o7YHwAWn0.net

>>668おおオマエモカ
250前後、手取り200くらいで40まで頑張って有能な奴から辞めるのを見届けてきた
「もう少し早く転職すればよかったのにねw」と抜かした糞ジジイを置いてコネで転職成功
もうすぐ44の今は450になって世間一般より安いけど貯金が徐々に増える喜びを噛みしめてる

786 ::2021/05/09(日) 00:22:06.15 ID:CCQAAOPc0.net

>>785
もうとっくに団塊は退場してるんだよ
いつまで言ってんだ

197 ::2021/05/08(土) 11:11:22.84 ID:DjZoLytC0.net

そもそも日本に成果主義ってのは全然合ってない

638 ::2021/05/08(土) 15:09:32.44 ID:IA9vqwmo0.net

>>611
俺は前の職場でそういう一応そういう地位に就いて
認められたという承認欲求から俺もやり甲斐があって頑張ったんだが
俺の上の管理職が次々辞めて人が変わっていくと
俺への評価が変わらなくても環境が変わり方針が変わり
で、頑張った割に見返りが無く
下手したらいいように使われてるだけって事に気付いた
責任だけは押し付けられ
バカバカしくなって辞めた

418 ::2021/05/08(土) 12:26:15.98 ID:XpRRkNRw0.net

>>400
中国の農民と同程度の能力がない奴は貰いすぎだから仕方ないんじゃね?
お前は自分のことを有能だと思ってるみたいだから香港の年収1000万の層と勝負するんだな
有能なんだろ?

273 ::2021/05/08(土) 11:35:48.63 ID:KurJk5XN0.net

>>89
なんかクソワロタ
要領は悪そうだなw

150 ::2021/05/08(土) 10:55:18.24 ID:AnPICRUT0.net

>>137
そこら辺ももちろん書いてる
ただ人事制度そのものは今の立場では変えられないから提案してるわけで
そもそも自分の立場・部署だけでできる内容なんて今まで全部やってきたっつうの
だから課長の仕事も部署内でできる範囲だからしてたわけで

743 ::2021/05/08(土) 20:22:14.70 ID:jTLWmUeD0.net

>>1
日本の成果主義って無理なんだよ。
そもそも役割をハッキリ決めないでしょ。だから成果の定量的な評価なんて出来ない。

あと、無理にこれを進めると他人の手助けなんてしないよ。

136 ::2021/05/08(土) 10:51:48.30 ID:AnPICRUT0.net

>>109
もう今年で33だからなあ
転職するには微妙な年齢
部署はクソブラックだけど会社全体としてはホワイトだからやる気0でもクビにならんしな
今まで会社に捧げてきた青春を取り返してからかな辞めるのは

884 ::2021/05/09(日) 09:59:18.09 ID:9LB+NdKz0.net

>>882
新人君の話してるのかと思ったら後付け設定してくるんですね。

それこそ上司が無能だわ。
働かない奴にどうやって働かせるか、意識付けさせるか、モチベーション保たせるかが上役の仕事だろ。

697 ::2021/05/08(土) 17:42:10.74 ID:3Mwj4yQ80.net

名前の出てるこの3社に適切な人事評価システムがあるとは思えん
賃下げしてるようなもんだし入社しないのが吉だな

724 ::2021/05/08(土) 19:32:46.69 ID:dlFpSpjW0.net

>>587
寝てても新聞読んでいても人脈で自動的に付加価値を生む天下りが最強の社員だな
そう考えると、大企業の経営者は付加価値の重要性を正しく判断していると思う

720 ::2021/05/08(土) 19:02:45.61 ID:OVujUcEs0.net

>>20
マジでイージーモード
義務教育終わってないレベルでも定年まで安泰
機械は苦手だから〜とかいっていいわけできるしなw

572 ::2021/05/08(土) 14:08:26.11 ID:99QNgYWr0.net

将来給料上げるからと言いくるめられてこき使われた氷河期世代

救われんね

466 ::2021/05/08(土) 12:42:15.91 ID:3qNWZ0FN0.net

ワイ大手ITだけど、入社1年目のやつがレベル低い会社すね…とかいってGoogleに転職しやがった

198 ::2021/05/08(土) 11:11:23.51 ID:p9FV49hv0.net

ライン作業の製造業なら時給だろうが100万円だろうが
スピード早めなきゃ給料同じでいいと思う

473 ::2021/05/08(土) 12:45:09.46 ID:nPJMGJV20.net

>>421
営業成績よけりゃそれだけ売上貢献してるし数字も出してるってことじゃん
対外評価もいいよね

999 ::2021/05/09(日) 13:13:17.51 ID:pzMZ27K/0.net

正社員で28年勤務ラインリーダーなのに年収270万円の俺

384 ::2021/05/08(土) 12:15:19.53 ID:3Ndy+HZT0.net

>>341
頭悪そう
窓際に座ってそう

38 ::2021/05/08(土) 10:17:45.07 ID:eghMyIdP0.net

>>33
他人の脚引っ張って楽しいか?お前みたいなガイジが最近炙り出されてるよねww

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